STIPENDI COMUNALI, PRENDI DAI POVERI PER DARE AI RICCHI

A Chioggia il mondo va alla rovescia. Malumori tra i dipendenti comunali per i premi produzione: aumenti solo ai livelli più alti con i fondi dei premi per gli stipendi più bassi. La giunta adesso cerca di correre ai ripari --- Chi ha deciso, non si sa. Però è certo che i dipendenti comunali questa cosa se la sono approvata in assemblea col benestare dei sindacati. Tolti i premi produttività ai livelli più bassi a favore dei livelli più alti. Insomma, a Chioggia si toglie ai poveri per dare ai ricchi. Adesso pare se ne è accorto anche il sindaco Casson e il vicesindaco De Perini che ora stanno cercando di correre ai ripari. Come è noto, ogni anno viene erogata ai dipendenti pubblici la produttività oltre allo stipendio. In un primo momento l'amministrazione pare venire incontro ai dipendenti con gli stipendi più bassi, ma poi è stato deciso un aumento ai dipendenti di fascia D, con lo,stipendio più alto. Un bel premio da 500 euro all'anno cumulato togliendo anche fino a 150 euro di premio agli stipendi dei dipendenti A, quelli più bassi. Pare che nella pianta dell'organico comunale siano previste anche tre nuove cosiddette "posizioni organizzative" cioè tre nuove figure con ruoli di responsabilità e quindi con premi produttività più alti. Questa mossa riguarda il triennio 2015-2017 e sta creando malumori tra i dipendenti. Un po' perchè se la sono votata ma, forse, se tornassero indietro, non la voterebbero più. Un po' perchè non si era mai visto che si toglie ai poveri per dare a chi ha già di più. Per capirci: stiamo parlando di dipendenti con uno stipendio da 1.050 euro al mese e magari è anche l'unico stipendio in famiglia. Magari quei 150 euro di premio facevano la differenza. Oltretutto, l'aumento va a funzionari che avrebbero addirittura titoli di studio più bassi dei dipendenti che prendono meno soldi. Il guaio è che ormai c'è anche la forma dei sindacati, ma qualcuno avrebbe proposto di attingere almeno da altri fondi, come per esempio dalle multe stradali.

COMUNICATO STAMPA DEL VICESINDACO:
Il vicesindaco Luigi De Perini chiarisce alcuni punti del contestato ( da alcuni) aumento degli stipendi comunali



  “Stiamo parlando di una proposta, che ha seguito un percorso legittimo e democratico ed è stata approvata in assemblea dall'ampia maggioranza dei dipendenti comunali e accettata senza modifiche dalle RSU, cioè da chi rappresenta i lavoratori. Facciamo un po' di chiarezza. Il contratto dei dipendenti pubblici presenta una parte che viene approvata a livello nazionale ed una parte specifica che viene discussa in sede locale, ente per ente. In questo caso il Comune di Chioggia, datore di lavoro, propone una bozza che viene esaminata in sede di contrattazione dalle parti in causa, rappresentate per l'amministrazione, da due dirigenti, e per i lavoratori, dalle Rsu e dalle sigle sindacali che hanno firmato il contratto a livello nazionale. La proposta formalizzata è la seguente. A tutti i dipendenti comunali viene offerta la possibilità di avanzare di carriera attraverso lo strumento delle progressioni orizzontali, considerato il blocco da anni dei contratti, mentre alle figure apicali non dirigenziali che hanno responsabilità diffuse nell'organizzazione della macchina comunale verranno concessi degli aumenti. Questa scelta è stata resa necessaria dal fatto che a tali categorie vengono attribuite sempre più responsabilità, per l'impossibilità di assumere un numero adeguato di dirigenti rispetto alle concrete esigenze dell'amministrazione. Altra cosa è il premio di produttività che non viene eliminato, ma seguendo gli orientamenti legislativi nazionali non verrà distribuito a pioggia, ma attraverso la valutazione del merito di ciascuno. La proposta così come presentata, è stata accettata da parte dei lavoratori, riuniti in assemblea, che hanno delegato le RSU a firmare senza riserve e senza presentare modifiche. Qualcuno sarà scontento, ma tutto l'iter è stato portato avanti secondo logiche di trasparenza e secondo le regole, nel pieno rispetto e considerazione dei lavoratori”. Prof. Luigi De Perini, Vicesindaco e Assessore al Personale